Le Début des Haricots : un·e coordinateur·trice RH – COMM

Mi-temps

Le Début des Haricots sensibilise les Bruxellois(es) aux grands enjeux de société liés aux thématiques de l’alimentation et de l’environnement. Cette sensibilisation est une étape essentielle avant le passage à l’action. Nous veillons, en effet, à soutenir notre public dans la mise en place d’alternatives liées à la réappropriation de son alimentation par la construction d’un regard critique sur le système agroalimentaire et ses effets systémiques sur le social et l’environnement. L’asbl est également active dans la promotion du circuit court. Nous pensons qu’il est indispensable de relocaliser l’économie, d’encourager la production locale d’aliments, de reconnaître la valeur du métier d’agriculteur. Nos projets peuvent s’envisager sous 3 axes d’actions : éducation relative à l’environnement, mobilisation citoyenne et formation / soutien au maraîchage professionnel. 
Le Début des Haricots fonctionne dans une dynamique horizontale et selon les principes d’autogestion, ce qui suppose une importante concertation entre les membres de l’équipe, le conseil d’administration et la participation aux décisions qui concernent l’association. Le but du pôle coordination est de soutenir cette dynamique et d’assurer le suivi et la gestion de l’ASBL dans ce contexte. 

La coordination RH – COMM travaille en étroite collaboration avec la coordination de la vie d’équipe et la coordination administrative et financière. Ces trois postes constituent le « pôle coordination » de l’asbl.

Profil recherché


L’expérience, la motivation, l’engagement militant et les compétences sont des critères déterminants dans la sélection des candidats. 


Pour ce poste, nous recherchons quelqu’un qui puisse prendre en charge la gestion administrative des ressources humaines et la communication. La personne devra donc être organisée, ouverte et capable de travailler en équipe.
Sa mission tournera autour de 2 pôles principaux :

  • 1. La communication

Communication de l’association

  • Compilation des articles et/ou rédaction et diffusion de la newsletter
  • Mise à jour du site internet à partir des contenus envoyés par les projets
  • Mise à jour de la communication « papier » de l’asbl : compilation des informations en vue de créer un flyer / affiches
  • Développement d’une communication propice aux stands pour représenter l’asbl
  • Gardien·ne des grandes lignes de communication de l’asbl
  • Mise à jour des bases de données, carnets d’adresse, personnel, matériel, codes de l’asbl, membres effectifs

Fonction guichet :

  • Bilan des publications de l’asbl et mise à jour du site internet dans ce sens
  • Suivi du mailing tout venant de l’asbl, clarification des procédures de dispatching des demandes concernant les projets et réponses directes concernant l’asbl.
  • Définition et mise a jour des procédures de compilation des traces de sollicitations envers l’asbl et les projets
  • 2. La gestion administrative des ressources humaines

Pour l’équipe des permanent·e·s :

  • Gérer en encoder les salaires auprès du secrétariat social
  • Faire et suivre les contrats
  • Répondre aux questions légales relatives à l’emploi

Pour les bénévoles :

  • Poursuite de la construction d’une proposition de politique de bénévolat et des membres de l’asbl à présenter et à valider
  • Mise en pratique de la politique de bénévolat + évaluation, adaptation…
  • Clarification des impératifs administratifs concernant le bénévolat avec la CAF
  • Dispatching des bénévoles selon chantiers thématiques et besoins des projets

Pour nos ventes de services :

  • Coordonner et dispatcher les demandes aux différents prestataires
  • Faire et suivre les contrats
  • Responsable des questions légales relatives à l’emploi

Compétences

* Vous avez une expérience préalable dans au moins une des missions de la fonction
* Vous avez une connaissance pratique en autogestion et intelligence collective
* Vous êtes très autonome, faites preuve de proactivité et d’un bon sens de l’initiative

* Vous avez une capacité à trouver des solutions à des problèmes opérationnels
* Vous êtes créatif.ve et avez une bonne capacité rédactionnelle
* Vous êtes rigoureux.se et structuré.e
* Vous savez établir des priorités face à différentes problématiques
* Vous êtes empathique, à l’écoute des autres
* Maîtriser des outils graphiques, mailchimp, wordpress et spip est un atout 


Contrat

Contrat à durée indéterminée à mi-temps. Entrée en fonction : avril 2020

Conditions de travail et rémunération conformes à la commission paritaire du secteur socio-culturel n°329.02 (échelon 4.2). L’ancienneté n’est pas prise en compte. Semaine de congé supplémentaire entre Noël et Nouvel an.

Candidature 

Envoyez avant le 11 mars 2020 vos CV et lettre de motivation exclusivement par mail à l’adresse emploi@haricots.org avec la mention « candidature rh et com » dans l’objet de votre mail.

Les entretiens se dérouleront la semaine du 16 mars 2020.

Merci de nommer les fichiers avec le format suivant :
nom-prénom_lettre et nom-prénom_cv 

Aide à l’emploi : Mentionnez dans votre CV votre statut actuel et les éventuelles aides à l’emploi dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de ce contrat (exemple: ACTIVA).

OFFRE D’EMPLOI – Coordination RH et communication